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(5)优秀员工的需求与保留

发布时间:2018-04-14    作者:教育学者    点击量:

  

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服务客户:需求。

《卓越管理者的五项修炼》、《跨部门沟通与协作》、《成为卓有成效的个体贡献者》、《高绩效团队建设与管理》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《工作问题解决研讨会》、《新员工导师培养工作坊》等。学习(5)优秀员工的需求与保留。

主讲课程:学会面试问题大全及答案。

组织经验萃取和内部课程共创专家

团队认知融合与共同愿景引导专家

人才培养与培训成果显性化顾问

索奥中国(SoLChina)运营总监

国际促动师协会(WFA)副会长

世界咖啡馆中国版首席架构师

周希奇—世界咖啡馆中国版首席架构师

小组汇谈课程结语

3、学习应用:面试技巧 自我介绍。弱女子从文案到总监(或客户提供案例)

(5)管理创新的的关键思维

(4)GROW员工辅导技巧

(3)部门学习计划制定

(2)员工培养的三种方法

(1)成长的理念:让员工变得合格甚至优秀

2、分享内容:(5)优秀员工的需求与保留。团队成长与发展创新

1、团队共创:面试自我介绍范文2分钟。如何帮助下属获得成长与发展?

五、团队发展:应届生的口头自我介绍。团队成长与发展创新

3、学习应用:一个员工的激励(或客户提供案例)

(6)为梦想而奋斗

(5)优秀员工的需求与保留

(4)不合格人员的安置处理

(3)员工激励表扬的七步法

(2)员工激励的八个法则

(1)员工管理的四个策略

2、分享内容:简单新颖的自我介绍。赞赏激励与优才保留

1、团队共创:学会面试问题大全及答案。如何有效的激励员工?

四、团队激励:听说刚毕业大学生面试问题。赞赏激励与优才保留

3、学习应用:面试技巧和注意事项。西游记取经团队分析(或客户提供案例)

(6)管理者的沟通应用

(5)沟通协作的共赢模型

(4)管理沟通的四类风格解析

(3)管理沟通的六个步骤

(2)管理沟通的四个基本动作

(1)管理沟通的三个结构

2、分享内容:面试一般会问什么问题。沟通协作与合作共赢

1、团队共创:哪些因素影响沟通的有效性?

三、团队沟通:简单新颖女生自我介绍。沟通协作与合作共赢

3、学习应用:面试常问问题及回答。面试工作的授权(或客户提供案例)

(5)执行管理的秘籍:优秀员工。让自己变得可替代

(4)管理者授权分工七步法

(3)管理者六级授权体系

(2)管理者授权的误区

(1)授权分工的本质

2、分享内容:授权分工与任务分配

1、团队共创:影响工作分配的因素有哪些?

二、团队分工:授权分工与任务分配

3、学习应用:某公司销售团队的选拔奇招(或客户提供案例)

(6)关键人才的招募要点

(5)内部人才招募技巧

(4)外部招聘面试技巧

(3)团队人力资源策略四部曲

(2)优秀团队的角色组合与搭配

(1)管理者是半个HR

2、分享内容:团队定义与成员招募

1、团队共创:团队到底需要什么样的人?

一、团队组建:团队定义与成员招募

课程大纲:

联系人:张艳萍(微信同号)020-@

课程对象:各部门经理、主管、办公室、销售、行政、财务等协调人员

课程时间/地点:5月25日/佛山课程费用:1200元/人(会员1张票)

主讲:周希奇世界咖啡馆中国版首席架构师

世界咖啡:高绩效团队建设

通用管理学习系列

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